Швеція - робота в Європі

⇑Чому варто працювати в цій країні?

Швеція – країна з населенням 10,6 млн осіб і рівнем зайнятості значно вищим за середній по ЄС: роботу мають 81,8% людей віком 20–64 роки (ЄС: 76,1%).

Водночас безробіття високе і зростає щороку – з 7,5% у 2022 р. до 8,8% у 2025 р., що вище за середній показник ЄС (6,0%). Молоді особливо важко: безробіття серед молоді (15–24 роки) становило 24,3% проти 15,2% в ЄС.

Якщо ти маєш громадянство ЄС/ЄЕЗ, дозвіл на роботу тобі не потрібен. З чинним посвідченням особи чи паспортом можна перебувати до 3 місяців, а довше – якщо ти працюєш, шукаєш роботу з реальним шансом її отримати або навчаєшся. На більшості робочих місць треба читати й розуміти шведську – основні винятки: IT, інженерія, туризм і сезонна робота.

⇑Де є робота

Arbetsförmedlingen, державна служба зайнятості Швеції, регулярно оцінює, де роботодавцям важко знайти працівників. У її звіті «Var finns jobben?» («Де є робота?», червень 2025 р.) найбільший дефіцит спостерігається в таких сферах:

• охорона здоров’я (hälso- och sjukvård) – в аналізі 2026 р. Arbetsförmedlingen прогнозує, що до 2035 р. найбільше бракуватиме помічників медсестер, доглядальників і персональних асистентів, а також дипломованих медсестер і медбратів,
• IT (data/it),
• освіта (pedagogiskt arbete),
• монтаж, експлуатація та технічне обслуговування (installation, drift och underhåll).

Найбільше дефіцит відчувається в ленах (округах) Північної Швеції. EURES також називає фахівців з охорони здоров’я, середній медичний персонал і будівельників (крім електриків) групами, яких бракує найчастіше.

Конкуренція за робочі місця жорсткіша у продажах, закупівлях і маркетингу, транспорті, соціальній роботі, а також у культурі, медіа й дизайні. У довшій перспективі Arbetsförmedlingen оцінює, що до 2035 р. Швеції знадобиться ще 200 000–300 000 працівників – залежно від припущень.

У випускників найкращі шанси в охороні здоров’я, IT і на технічних посадах. В IT та інженерії іноді вистачає англійської – в інших сферах шведська дуже багато важить.

⇑Як знайти роботу

Більшість людей у Швеції шукає роботу онлайн, і тут варто діяти активно. Державна служба зайнятості Arbetsförmedlingen веде головний банк вакансій країни. Почни звідси:

• Platsbanken – банк вакансій Arbetsförmedlingen (шведською), з пошуком за місцем і професією та контактами роботодавця; його вакансії також копіюються на портал EURES,
• EURES – портал вакансій ЄС, а також консультанти EURES у твоїй країні та у Швеції,
• Arbetsförmedlingen англійською – допомога людям з ЄС/ЄЕЗ і Швейцарії, які хочуть працювати у Швеції, та інформація про права, обов’язки й зарплати.

Багато роботодавців також наймають через кадрові й рекрутингові агенції, власні сайти та соцмережі, як-от LinkedIn і Facebook. Не чекай лише на оголошення – зв’язуйся з роботодавцями сам чи сама і користуйся своїми контактами.

Покрокові поради щодо пошуку роботи, резюме та співбесід у будь-якій країні ЄС шукай у розділі Як знайти роботу за кордоном – 10 практичних порад.

⇑Резюме, заява і співбесіда

Заявка на роботу у Швеції коротка і по суті:

• особистий лист (personligt brev) – дуже короткий, не більше однієї сторінки A4, з чітким зазначенням, на яку посаду ти подаєшся,
• резюме на 1–2 сторінки, від найновішого: особисті дані, освіта, досвід роботи, відповідальні посади, знання мов і комп’ютера, водійські права та інтереси; можна скористатися резюме Europass,
• сертифікати й рекомендації – лише якщо їх вимагає оголошення; інакше напиши, що рекомендації можна надати на запит.

Уважно прочитай оголошення і підлаштуй під нього заявку. Оголошення про роботу зазвичай шведською, і роботодавці очікують заявку шведською, якщо в оголошенні не сказано інакше.

Співбесіда: дізнайся більше про компанію, підготуй власні запитання і візьми копії сертифікатів та рекомендацій. Чекай на запитання про освіту, роботу, інтереси, сильні й слабкі сторони. Можлива співбесіда з комісією – наприклад, з HR-фахівцем, представником профспілки та майбутнім колегою, – а також кілька етапів чи тести.

Дипломи: Шведська рада з вищої освіти (UHR) оцінює іноземні кваліфікації – можна завантажити висновок і надіслати його роботодавцям – і є шведським центром ENIC-NARIC з інформацією про регульовані професії.

⇑Зарплата та умови праці

• Законодавчої мінімальної зарплати немає. Багато колективних договорів (kollektivavtal) встановлюють мінімальну оплату, часто як погодинні ставки. Індивідуальні переговори про зарплату – звична справа: нові працівники зазвичай домовляються про стартову зарплату, а переглядають її, як правило, раз на рік. Профспілки допомагають своїм членам; до них належать близько 70% працівників.
• Робочий час: зазвичай не більше 40 годин на тиждень. Понаднормова робота обмежена 48 годинами за 4 тижні або 50 годинами на місяць і 200 годинами на рік.
• Відпустка: щонайменше 25 днів оплачуваної відпустки на рік, зокрема щонайменше 4 тижні поспіль у червні–серпні. Деякі колективні договори дають більше.
• Розрахунковий лист: роботодавець має надати тобі письмовий документ із зарплатою та відрахуваннями.
• Договір: він може бути усним або письмовим, але роботодавець має письмово повідомити тобі основні умови – посаду, оплату, робочий час, понаднормову роботу, відпустку, строки попередження і колективний договір, якщо він є. Випробувальний строк може тривати до 6 місяців.
• Попередження про звільнення: якщо ти звільняєшся, строк попередження становить щонайменше 1 місяць; щоб звільнити тебе, роботодавцю потрібні об’єктивні підстави.

⇑Робота для студентів і стажування

Студенти з ЄС/ЄЕЗ можуть працювати у Швеції без жодного дозволу, на тих самих умовах, що й шведи.

• Робота на неповний день і під час канікул – це звичайне працевлаштування: діють ті самі правила щодо договорів, робочого часу й відпусток, а роботодавець утримує з твоєї зарплати попередній податок. Туризм і сезонна робота – серед сфер, де іноді можна обійтися без шведської.
• Сезонна робота – у сільському господарстві, лісовому господарстві й туризмі – підпадає під Закон про захист зайнятості та колективні договори.
• Програми для випускників (traineeprogram) – для випускників із досвідом роботи до 2–3 років; зазвичай тривають щонайменше 12 місяців і, як правило, є роботою на повний день. Шукай їх, зокрема, у Platsbanken.

Студенти з-поза ЄС, які отримали дозвіл на проживання для вищої освіти з 11 червня 2026 р., можуть працювати не більше 15 годин на тиждень під час навчального семестру. У червні, липні й серпні обмеження немає, так само як і для роботи, що є частиною програми, наприклад практики. Для дозволів, виданих раніше, діють перехідні правила.

Думаєш спершу там повчитися? Див. Навчання у Швеції – практична інформація.

⇑Перші тижні: реєстрація, податки та страхування

1. Право на проживання: з громадянством ЄС/ЄЕЗ тобі не потрібен ні дозвіл на проживання, ні посвідчення про реєстрацію – право на проживання маєш, якщо працюєш, шукаєш роботу з реальним шансом її отримати, навчаєшся або можеш себе утримувати (з повним медичним страхуванням).
2. Реєстр населення і персональний ідентифікаційний номер (folkbokföring, personnummer): якщо плануєш жити у Швеції рік або довше, повідом Податкову агенцію Швеції (Skatteverket) через електронну послугу «Moving to Sweden» («Переїзд до Швеції») і запишися на перевірку особи в сервісному офісі. Візьми паспорт або національне посвідчення особи і трудовий договір чи довідку від роботодавця. Після реєстрації ти отримаєш personnummer і зможеш подати заяву на шведське посвідчення особи.
3. Координаційний номер (samordningsnummer): якщо ти (ще) не зареєстрований чи не зареєстрована, цей номер дає змогу почати працювати.
4. Соціальне страхування і медична допомога: якщо працюєш у Швеції, ти, як правило, застрахований чи застрахована там. Повідом про свою роботу Агенцію соціального страхування (Försäkringskassan) – вона також може видати довідку про твоє право на медичну допомогу у Швеції та Європейську картку медичного страхування (EHIC, EU-kort).
5. Податок: роботодавець утримує попередній податок із зарплати. У 2026 р. державний податок на доходи у 20% починається лише з річного доходу понад 660 400 SEK (для людей молодших за 66 років) – нижче цієї межі ти сплачуєш лише муніципальний податок.
6. Банківський рахунок: з громадянством ЄС відкрити його легко. Personnummer вимагають органи влади і багато приватних компаній, тож з ним повсякденне життя стає набагато простішим.

Проблеми з правами працівника з ЄС? Your Europe Advice і SOLVIT допомагають безкоштовно.

⇑Якщо ти з-поза ЄС

Якщо ти не маєш громадянства ЄС/ЄЕЗ, потрібен дозвіл на проживання і, як правило, дозвіл на роботу від Шведської міграційної агенції (Migrationsverket). Основні шляхи:

• Випускники шведських університетів можуть отримати дозвіл на проживання до одного року для пошуку роботи після завершення бакалаврату чи магістратури (щонайменше два семестри з позитивними оцінками); після докторантури – від одного року до 18 місяців.
• Дозвіл на роботу – за наявності пропозиції роботи з оплатою щонайменше 90% медіанної зарплати: для заяв, поданих з 16 червня 2026 р., це щонайменше 34 470 SEK на місяць.
• Блакитна карта ЄС (EU Blue Card) – для висококваліфікованих працівників з дипломом щонайменше на 180 кредитів (або щонайменше 5 роками професійного досвіду) і зарплатою щонайменше в 1,25 раза вищою за середню валову зарплату у Швеції, яку Migrationsverket нині встановлює на рівні 53 625 SEK на місяць. Перша карта діє від 9 місяців до 4 років.

Усі умови та кроки подання заяви пояснено на migrationsverket.se.

⇑Джерела та корисні посилання

• Eurostat – населення на 1 січня, безробіття за віком, рівень зайнятості (дані за 2025 і 2026 рр.),
• EURES – Умови життя та праці: Швеція, Інформація про ринок праці: Швеція,
• Arbetsförmedlingen – Var finns jobben? (2025), дефіцит кадрів і працівники з-за кордону (2026), Platsbanken,
• Податкова агенція Швеції – переїзд до Швеції: ти працюєш, суми та ставки 2026,
• Försäkringskassan – робота у Швеції,
• UHR – визнання іноземних кваліфікацій,
• Migrationsverket – вимоги до зарплати для дозволів на роботу 2026, Блакитна карта ЄС, пошук роботи після навчання, робота під час навчання,
• Your Europe – робота за кордоном.

Оновлено: жовтень 2026 р.