Де є робота в країнах Європи

Найчіткіший офіційний сигнал того, де роботодавцям бракує працівників, – список дефіцитних професій. На 2026 р. уряд визначив 64 загальнонаціональні дефіцитні професії (Fachkräfteverordnung 2026 – Положення про кваліфікованих працівників, BGBl. II № 316/2025) – це професії, у яких на одну зареєстровану в AMS вакансію припадає менше ніж 1,5 шукача роботи. Серед них:

• медицина і догляд – дипломовані медсестри й медбрати, помічники медсестер, лікарі, медико-технічні фахівці,
• інженерія та IT – інженери з вищою освітою в галузі машинобудування, електротехніки й телекомунікацій, обробки даних (IT), технічної фізики; техніки з проєктів, продажів, сервісу та пластмас,
• ремесла і будівництво – електрики, сантехніки, покрівельники, теслі, столяри, зварники, металообробники, автомеханіки, маляри,
• освіта – вихователі дошкільних закладів,
• залізниця і туризм – машиністи, диспетчери, кухарі ресторанів.

Крім того, кожна федеральна земля (крім Відня) має власний регіональний список. Туризм також наймає багато сезонних працівників на зимовий і літній сезони – у готелі, ресторани та на гірськолижні курорти.

Випускники мають найкращі шанси в технічних галузях, IT і медицині. Деякі роботодавці публікують оголошення англійською і приймають заявки англійською – але для більшості вакансій, як і в повсякденному житті, німецька дає величезну перевагу.

Кожен регіон публікує свій список дефіцитних професій (knelpuntberoepen / métiers en pénurie):

• Фландрія – 10 найстійкіше дефіцитних професій за даними VDAB у 2026 р.: бухгалтер, кошторисник у будівництві, промисловий електромеханік, налагоджувальник верстатів, працівник садівництва, технік будівельної, сільськогосподарської та підіймальної техніки, керівник з промислового обслуговування, медсестра/медбрат, водій вантажівки та керівник будівельного майданчика.
• Валлонія – Le Forem називає 144 дефіцитні професії на 2026 рік. Лідирує будівництво (38), далі промислові технології та охорона здоров’я і соціальна допомога (по 19). Найважче знайти доглядальників для допомоги вдома, фармацевтів і покрівельників; у списку також водії автобусів, медсестри, мулярі та охоронці.
• Брюссель – Actiris має огляд професій, на які зараз наймають (французькою).

Для країни загалом EURES називає дефіцитними сектори охорони здоров’я, освіти, будівництва та IT; є великий попит на техніків у галузі науки та інженерії, а також на будівельних робітників. У Фландрії особливо важко знайти медсестер, інших медичних працівників і доглядальників.

Випускники мають найкращі шанси в технічних та інженерних професіях, медсестринстві, IT і бухгалтерії – а в Брюсселі дуже допомагає знання і французької, і нідерландської.

Найновіший огляд нестачі кадрів у всьому ЄС – звіт EURES про нестачу і надлишок робочої сили 2025 (European Labour Authority, Європейський орган з питань праці, червень 2026 р.) – називає для Болгарії понад 100 професій, зокрема:

• охорона здоров’я і догляд – медсестри, акушерки, стоматологи, фармацевти, фізіотерапевти, логопеди, помічники з догляду,
• IT – розробники програмного забезпечення, прикладні програмісти, системні аналітики й адміністратори, проєктувальники баз даних, техніки та менеджери з ІКТ-послуг,
• інженерія – інженери-будівельники, інженери-механіки, інженери-електрики, інженери-електроніки, інженери-хіміки, промислові інженери та інженерні техніки,
• освіта – учителі початкових, середніх і професійних шкіл,
• кваліфіковані робітничі професії – муляри, електрики, теслі, сантехніки, покрівельники, бляхарі, зварювальники,
• транспорт і гостинність – водії автобусів, трамваїв і великовантажних вантажівок; кухарі, офіціанти, бармени, пекарі, помічники на кухні.

Для випускників список вказує на IT, інженерію, охорону здоров’я і викладання. Також є попит на бухгалтерів і торгових представників.

Два офіційні імміграційні списки показують, де уряд бачить нестачу працівників:

• Immigration Salary List (оновлений у листопаді 2025 р.) – наприклад, керівники та старші працівники у сфері догляду, молодший медичний персонал, мулярі, покрівельники, теслі й столяри, зварники, лаборанти та фармацевтичні техніки, біологи, графічні й мультимедійні дизайнери, музиканти й танцівники,
• Temporary Shortage List (опублікований у липні 2025 р.) – посади середньої кваліфікації, наприклад, лаборанти та IT-техніки, адміністратори баз даних, електрики, сантехніки, зварники, автомеханіки, керівники будівельних робіт, аналітики даних і менеджери з логістики.

Обидва списки важливі переважно тоді, коли тобі потрібна віза Skilled Worker: для професій із них можуть діяти нижчий поріг зарплати або нижчий рівень кваліфікації. Загалом попит на працівників слабшає – у червні–серпні 2026 р. було 702 000 вакансій, а кількість найманих працівників за рік до липня 2026 р. зменшилася на 101 000, тож плануй пошук ретельно й подавайся на багато вакансій.

За даними EURES, найбільший дефіцит у Греції спостерігається в таких групах професій:

• фахівці з охорони здоров’я,
• працівники з обслуговування клієнтів,
• оператори стаціонарних установок і машин.

Найбільше людей працює в оптовій і роздрібній торгівлі та у сфері розміщення й харчування. Через туризм багато робочих місць сезонні: Південні Егейські острови, Іонічні острови та Крит навесні й улітку потребують багато додаткових працівників у готелях, ресторанах, кейтерингу та розвагах. Сезонні працівники туризму мають право на повторне працевлаштування в наступному сезоні.

Кандидатів більше, ніж вакансій, серед фахівців у галузі права, соціальної сфери й культури, фахівців з природничих наук та інженерії, а також учителів – тож випускники цих напрямів стикаються з сильною конкуренцією. Безробіття також дуже різниться залежно від регіону: найнижче воно в регіоні Південні Егейські острови, найвище – в Західній Македонії.

EURES називає галузі, яким у Данії бракує працівників: будівництво, IT, інженерія, готелі, ресторани й кейтеринг, а також охорона здоров’я.

Workindenmark, державна служба міжнародного рекрутингу, називає десять галузей із добрими можливостями для кваліфікованих і висококваліфікованих кандидатів:

• інженерія, ІКТ і робототехніка, науки про життя (life science),
• бізнес і фінанси, охорона здоров’я,
• сфера послуг і гостинність, промислове виробництво,
• транспорт і логістика, будівництво та зелена енергетика.

Звіт EURES про нестачу робочої сили за 2025 р. серед дефіцитних професій у Данії називає, зокрема, кухарів, пекарів і кондитерів, водіїв автобусів і трамваїв, вихователів дітей раннього віку, а також керівників в аквакультурі та рибальстві.

Згідно з інформацією EURES про ринок праці Естонії (опублікованою у 2025 р. на основі даних служби зайнятості), роботодавцям бракує:

• кваліфікованих робітників і працівників промисловості – металістів, верстатників і працівників суміжних професій, зварників, механіків, операторів машин, електриків,
• фахівців з ІКТ – висококваліфікованих спеціалістів, наприклад системних архітекторів і розробників,
• медиків – лікарів та інших фахівців охорони здоров’я,
• працівників освіти й догляду – вчителів, логопедів, психологів і педагогів для дітей з особливими потребами.

Серед галузей, що зростають, – інформаційні технології, професійна, наукова й технічна діяльність, а також охорона здоров’я і соціальна робота.

Шукачів роботи більше, ніж вакансій, в офісній та адміністративній роботі – це фахівці середньої ланки з бізнесу й адміністрування, офісні службовці, бухгалтери, журналісти й фахівці зі зв’язків з громадськістю, – а також серед некваліфікованих будівельників.

Випускники мають найкращі шанси в ІКТ, інженерії, охороні здоров’я та освіті.

За даними EURES, найбільше в Ірландії бракує фахівців у галузі науки та інженерії, фахівців з ІКТ і медичних працівників. EURES також називає нестачу кадрів у таких сферах:

• охорона здоров’я і догляд – медсестри, помічники медсестер, працівники будинків догляду,
• IT та інженерія – розробники програмного забезпечення, інженери різних спеціальностей,
• фінанси й менеджмент – бухгалтери; менеджери з персоналу, фінансів, логістики та біотехнологічного виробництва,
• будівництво і промисловість – будівельники, робітники на заводах.

Урядовий Critical Skills Occupations List (список критично потрібних професій) – висококваліфіковані посади з великим попитом, на які не завжди вдається знайти людей серед місцевих працівників, – охоплює посади в медицині, ІКТ, науці, фінансах і бізнесі.

Найбільше вакансій – в охороні здоров’я та соціальній роботі, освіті, мистецтві й дозвіллі, державному управлінні та адміністративних послугах. Є й сезонна робота: у 2025 р. на збиранні фруктів працювало близько 40 000 людей.

Найкращий офіційний сигнал того, де роботодавці наймають, – рівень вакансій. За даними EURES, галузі з найвищим рівнем вакансій – це:

• охорона здоров’я та соціальна робота,
• освіта,
• мистецтво, розваги та відпочинок,
• державне управління та оборона,
• адміністративні та допоміжні послуги.

Найбільші роботодавці за галузями – оптова й роздрібна торгівля (18,5% робочих місць), промисловість (15,2%), будівництво (11,8%), а також готелі й заклади харчування (11,4%).

Вакансії в державному секторі – в охороні здоров’я, освіті, науці, адмініструванні та на посадах фахівців – публікують на урядовому порталі вакансій Starfatorg; коли ми перевіряли в жовтні 2026 р., там було 176 відкритих позицій.

Для випускників найперспективніші охорона здоров’я, освіта і державні послуги – а ісландська мова дає велику перевагу всюди.

За даними EURES, найбільше бракує працівників в Іспанії в таких групах професій: медичні фахівці, оператори стаціонарних установок і машин та некваліфіковані працівники сільського, лісового й рибного господарства. Регіони додають власні потреби, наприклад:

• Каталонія – лікарі-спеціалісти, медсестри й медбрати, автомеханіки, кухарі, розробники програмного забезпечення, водії великовантажних вантажівок,
• Мадрид – сімейні лікарі, медсестри й медбрати, сантехніки, офіціанти, прибиральники, мулярі, зварники та інші металообробники, водії,
• Країна Басків – водії вантажівок і працівники логістики, електрики, сантехніки, мулярі, інженери-технологи, техніки-електронники та техніки-механіки,
• Галісія – офіціанти, мулярі, кухарі, сантехніки, водії великовантажних вантажівок, зварники.

Офіційний Каталог професій, на які важко знайти працівників (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) на третій квартал 2026 р. у всіх провінціях містить електриків-будівельників, столярів і монтажників конструкцій з алюмінію, металу та ПВХ, кранівників – а також професії торговельного флоту і професійний спорт.

На національному рівні EURES бачить більше кандидатів, ніж вакансій, серед фахівців у галузі науки та інженерії і серед фахівців середньої ланки у сфері бізнесу й адміністрування – тож випускників цих напрямів чекає сильна конкуренція. Сільське господарство наймає сезонних працівників на збір винограду (вересень) і оливок (грудень/січень), а туристичні регіони – багато людей у готелі й ресторани.

Італійським роботодавцям справді важко наймати. В опитуванні роботодавців, на яке посилається EURES (жовтень–грудень 2024 р.), набір був складним у 49,3% усіх пошуків працівників — 66,2% для кваліфікованих робітників і 52,4% для технічних професій. Найважче заповнити такі вакансії:

• кваліфіковані робітники-металісти — ливарники, зварювальники, бляхарі, котельники, складальники металоконструкцій (79,0% важко знайти),
• ІТ та інженерія — аналітики й проєктувальники програмного забезпечення, інженери-електроніки, техніки-програмісти та фахівці зі штучного інтелекту, аналізу даних і кібербезпеки,
• техніки та будівництво — спеціалізовані техніки, будівельники й механіки (наприклад, у регіоні Венето), фахівці STEM (наприклад, у П’ємонті).

Для випускників національна платформа SIISL зараз називає серед найзатребуваніших профілів бухгалтерів, офісних працівників загального профілю, медсестер, техніків зі збуту та дистрибуції і фармацевтів.

За кількістю вакансій лідирує туризм (у тому опитуванні заплановано 245 000 наймів), далі — торгівля (207 000). Робота в туризмі дуже сезонна, особливо на півдні та на островах.

За даними EURES (лютий 2025 р.), найбільше на Кіпрі бракує таких професійних груп:

• фахівців з ІКТ,
• будівельників і робітників суміжних професій (крім електриків),
• прибиральників і помічників.

Очікується зростання в туризмі, технологіях, охороні здоров’я та відновлюваній енергетиці; найшвидше, за даними EURES, зростають FOREX (торгівля валютою) та ІТ-підтримка. У 2023 р. загальний рівень вакансій становив 2,8% – найвищий у сфері розміщення й харчування (5,3%), адміністративних і допоміжних послуг (3,9%), а також транспорту й складського господарства (3,5%).

Сезонна робота: туризм і сільське господарство значною мірою залежать від сезонних працівників. Більшість шукачів роботи з ЄС, які знаходять сезонну роботу в туризмі, працюють за приватними домовленостями з роботодавцями на визначений строк – зазвичай з квітня по листопад.

Латвія веде офіційний список професій, у яких очікується значна нестача працівників, – це посади, на які роботодавці можуть запрошувати працівників з-за кордону (Постанова Кабінету міністрів № 108 від 2018 р., чинна до грудня 2027 р.). До нього входять:

• ІКТ – системні аналітики, програмісти, адміністратори баз даних, менеджери IT-послуг,
• інженерія – інженери-електрики, інженери-електроніки, інженери-будівельники, інженери мостів, залізниць і водного господарства; промислові та виробничі інженери, інженери з робототехніки, технологи зварювання,
• наука і фінанси – науковці, фізики, хіміки, математики, статистики, фінансові аналітики й аналітики ризиків,
• авіація і судноплавство – пілоти, техніки з обслуговування літаків, капітани риболовецьких суден.

Інформація EURES про ринок праці Латвії (2025) додає нестачу будівельників і працівників суміжних професій, робітників металообробки й машинобудування та медичних працівників. Серед сфер, що зростають, – IT-послуги, кібербезпека, електронна комерція, фінтех і охорона здоров’я. Натомість людей, які шукають роботу, більше, ніж вакансій, серед фахівців середньої ланки з бізнесу й адміністрування, а також у харчовій промисловості, деревообробці та швейному ремеслі.

Найвищі зарплати – в ІКТ і фінансах, а також у фахівців і керівників у виробництві.

Міністерство економіки та інновацій веде офіційний перелік професій з високою доданою вартістю, у яких бракує працівників (остання редакція чинна з 10 червня 2026 р.). До нього входять:

• ІТ – розробники програмного забезпечення, системні адміністратори, аналітики даних, фахівці з ІТ-безпеки та мереж,
• інженерія – інженери-механіки, інженери-хіміки, авіаційні інженери, інженери зварювання та робототехніки,
• електроніка й електротехніка – інженери й техніки,
• наука й управління – хіміки, фахівці з фармацевтики та контролю якості, головні інженери, керівники R&D (науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт),
• дизайн – графічні, мультимедійні та рекламні дизайнери.

Інформація EURES про ринок праці Литви (2025) також вказує на брак операторів машин, робітників будівельних професій, водіїв великовантажних автомобілів для міжнародних перевезень, зварників, електриків, сантехніків і логістів-менеджерів. Шукачів роботи більше, ніж вакансій, серед адміністративних працівників, некваліфікованих будівельників, водіїв легкових автомобілів і таксі.

Регіональні центри: Вільнюс – ІТ, біотехнології та фінтех; Каунас – автокомпоненти, електроніка, металообробка й логістика; Клайпеда – порт, нафтохімічна промисловість і туризм.

У доповіді про нестачу робочої сили (травень 2024 р.) уряд Ліхтенштейну називає три сфери, де бракує конкретних фахівців:

• професії STEM (MINT – математика, ІТ, природничі науки, техніка),
• догляд і медсестринство,
• освіта – передусім вчителі.

Кількість вакансій зросла: із 820 відкритих посад у середньому у 2017 р. до 885 у 2023 р., а наприкінці січня 2024 р. в AMS FL було зареєстровано 939 вакансій.

Оскільки так багато посад обіймають люди, які доїжджають з-за кордону, часто має сенс розглядати Ліхтенштейн разом із сусідніми регіонами Швейцарії та Австрії – чимало людей живе там, а працює в Ліхтенштейні.

Державна служба зайнятості ADEM (Agence pour le développement de l’emploi) публікує офіційний перелік професій з високим попитом (métiers en pénurie). Останній перелік ґрунтується на даних 2025 р. і опублікований у 2026 р. До нього входять:

• фінанси й банківська справа – кредитний аналіз, управління банківськими ризиками, робота з клієнтами, торгівля на фінансових ринках,
• IT – адміністрування баз даних, кібербезпека, розробка ПЗ, хмарна архітектура, бізнес-аналітика,
• інженерія та промислові R&D (дослідження і розробки) – автоматизація, аерокосмічна галузь, автомобілебудування, відновлювана енергетика, управління якістю,
• охорона здоров’я – медсестри й медбрати (зокрема в геріатрії та психіатрії) і помічники з догляду,
• будівництво й ремесла – покрівельники, монтажники сонячних панелей, кузовні ремонтники,
• соціальна робота й освіта – вихователі дітей раннього віку, соціальні працівники,
• юридичні та професійні послуги – юридичні консультанти, податкові фахівці, аудитори, фінансові аналітики.

Один із критеріїв для потрапляння до переліку – у середньому щонайменше 7 вакансій на місяць. За даними EURES, до сфер зростання також належать аналіз даних, відновлювана енергетика, стале будівництво та «зелені» фінанси.

За даними EURES (лютий 2025 р.), найбільший дефіцит на Мальті спостерігається в таких професійних групах:

• фахівці середньої ланки в бізнесі та адмініструванні,
• фахівці у сфері права, соціальної роботи й культури,
• працівники сфери особистих послуг.

Найвищий рівень вакантних посад — у добувній промисловості (6,4%), інформації та зв’язку (4,5%), готельно-ресторанній сфері (3,9%) і професійній, науковій та технічній діяльності (3,5%).

Оскільки шукачів роботи дуже мало, роботодавці дедалі частіше покладаються на працівників з-за кордону. Для випускників це означає насамперед ІТ, бізнес і професійні послуги; готелі та ресторани також пропонують тимчасову й літню роботу, яку можна відфільтрувати на порталі вакансій Jobsplus.

За даними EURES про ринок праці, у Нідерландах стабільно бракує працівників у сфері догляду, освіті, державному секторі, ІКТ і техніці. Серед дефіцитних професій:

• охорона здоров’я та догляд — доглядальники й медсестри,
• освіта — учителі початкових шкіл,
• ІКТ — розробники та фахівці з кібербезпеки,
• технічні професії та ремесла — механіки, монтажники й будівельники,
• офісна робота — фахівці середньої ланки в бізнесі та адмініструванні,
• фахівці з природничих наук та інженерії.

Багато ІТ-фахівців та інших спеціалістів працюють через агентства з відрядження персоналу (detacheringsbureaus), які наймають людей за договором і направляють їх до компаній-клієнтів.

У випускників найкращі шанси в ІКТ, інженерії, охороні здоров’я та освіті — галузях, де роботодавцям важко знайти достатньо людей.

Федеральне агентство праці (Bundesagentur für Arbeit, BA) щороку перевіряє, в яких професіях бракує кваліфікованих працівників. В аналізі за 2025 р. воно визначило 157 дефіцитних професій (у 2024 р. – 163). Приблизно половина всіх вакансій, про які повідомили BA, припадала саме на ці професії. Найбільше бракує людей у таких сферах:

• догляд і охорона здоров’я – медсестринська справа та інші медичні професії,
• будівництво та ремесла,
• кухарі та професійні водії,
• вихователі дошкільних закладів (Erzieherinnen und Erzieher),
• нові в списку: техніки-геодезисти і соціальна робота.

Корисно знати, якщо працюєш в ІТ: у 2025 р. BA вже не виявило дефіциту в розробці програмного забезпечення, ІТ-продажах і металообробці різанням – тож конкуренція за ці вакансії сильніша, ніж кілька років тому.

У звіті EURES про дефіцит кадрів за 2025 р. для Німеччини також згадано такі професії, як бухгалтери, механіки систем кондиціонування та холодильного обладнання, пекарі, електрики в будівництві та теслі й столяри. Улітку сільське господарство наймає сезонних працівників на збір урожаю – на них теж поширюється німецьке трудове право, зокрема оплачувана відпустка.

В опитуванні підприємств 2026 р. (Bedriftsundersøkelsen, травень 2026 р.) державна служба зайнятості Nav оцінює, що норвезьким компаніям бракує близько 34 000 працівників. Найбільші прогалини:

• охорона здоров’я та догляд – 9200 осіб, передусім медичні працівники (helsefagarbeidere, 3650) і медсестри та медбрати (1850),
• промисловість – 5750 осіб,
• будівництво – 4750 осіб, особливо теслі й столяри (1150) та електрики (1110).

Найбільший дефіцит – у фюльке (області) Вестланн (Vestland) – 6300, Рогаланн (Rogaland) – 3750 і Нурланн (Nordland) – 2950.

За даними EURES, найчастіше бракує будівельників (крім електриків), фахівців з природничих і технічних наук та вчителів, а в окремих регіонах – медсестер і медбратів, помічників з догляду, лікарів-спеціалістів, кухарів, електриків і зварників. Натомість серед прибиральників і помічників, різноробочих та офісних службовців кандидатів більше, ніж вакансій.

Випускникам найкращі шанси дають охорона здоров’я, інженерія та викладання.

Офіційний прогноз потреби в працівниках – це «Барометр професій» (Barometr zawodów), який готує Воєводське бюро праці в Кракові на замовлення Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики. На 2026 р. він називає 17 дефіцитних професій по всій Польщі:

• охорона здоров’я і догляд – лікарі, медсестри й акушерки, психологи й терапевти, доглядальники літніх людей і людей з інвалідністю,
• освіта – вчителі загальноосвітніх предметів та іноземних мов, вчителі професійних предметів, інструктори практичного професійного навчання, вчителі спеціальної та інклюзивної освіти,
• транспорт і логістика – водії вантажівок і сідельних тягачів, водії автобусів, працівники складів,
• будівництво й технічні професії – монтажники інженерних систем, оператори й механіки землерийних машин, зварники, електрики й техніки-енергетики,
• інше – сертифіковані бухгалтери та військовослужбовці.

Окремі барометри публікують для кожного регіону (воєводства) і для повітів (powiaty), тож переглянь той, що стосується міста, яке тебе цікавить.

Для багатьох із цих посад потрібна конкретна кваліфікація. Для регульованих професій – наприклад, лікаря, медсестри чи вчителя – спершу треба визнати свою кваліфікацію (див. нижче).

За даними EURES, найбільше в Португалії бракує медичних працівників, робітників металообробки, машинобудування та суміжних професій і фахівців з інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ). Професії, які згадують найчастіше:

• охорона здоров’я – медсестри, медбрати й акушерки, лікарі загальної практики та спеціалісти, фізіотерапевти,
• інженерія та ІТ – інженери-будівельники, ІТ-фахівці та програмісти (особливо в Лісабоні та регіоні Алентежу),
• робітничі професії – зварники й оператори верстатів з ЧПК (північ), монтажники ліній електропередачі, механіки сільськогосподарської та промислової техніки, будівельники, як-от теслі, сантехніки й електрики,
• транспорт і послуги – водії автобусів і трамваїв, працівники контакт-центрів із французькою чи іспанською мовою (північ).

Кандидатів більше, ніж вакансій, серед фахівців середньої ланки в бізнесі та адмініструванні, фахівців у правовій, соціальній і культурній сферах, а також продавців.

Туризм дуже сезонний, особливо в Алгарве, а тамтешнім фермам з лютого по червень потрібні збирачі фруктів. Найвищий рівень вакансій серед усіх галузей – в інформації та комунікаціях.

Найновіший огляд дефіциту кадрів у всьому ЄС – звіт EURES про дефіцит і надлишок кадрів 2025 (Європейський орган з питань праці, червень 2026 р.) – для Румунії називає багато професій, зокрема:

• ІТ – розробники програмного забезпечення, програмісти прикладних програм, системні аналітики й адміністратори, фахівці з баз даних і мереж, техніки ІКТ-підтримки та керівники ІТ-сервісів,
• інженерія – інженери-будівельники, інженери-електрики й інженери-механіки, архітектори,
• охорона здоров’я та догляд – медсестри й медбрати, фізіотерапевти, помічники з догляду,
• будівництво – муляри, теслі й столяри, сантехніки й монтажники трубопроводів, покрівельники,
• гостинність і харчування – шеф-кухарі, кухарі, пекарі й кондитери, м’ясники, менеджери готелів і ресторанів,
• транспорт – водії важких вантажівок; водії легкових авто, таксі та фургонів,
• бізнес – бухгалтери, фінансові менеджери, фахівці з маркетингу, PR та HR.

Для випускників найкраще задокументований попит – в ІТ, інженерії, охороні здоров’я та бізнес-послугах. Для більшості вакансій знання румунської дуже важливе.

За даними EURES, найбільше вакансій у Словаччині в транспорті, охороні здоров’я та складській логістиці, а на працівників автомобільної промисловості й машинобудування постійно є попит. Словаччина активно наймає медиків, IT-фахівців (зокрема для віддаленої роботи) і працівників логістики.

Найбільший дефіцит у 2024 р. був у таких групах професій: оператори машин і установок, працівники будівництва та суміжних професій, водії. Приклади з регіонів:

• Братислава – IT, охорона здоров’я, будівництво, послуги та торгівля,
• Трнава, Тренчин і Нітра – зварювальники, металообробники, оператори складання й виробництва, токарі верстатів із ЧПК (CNC), інженери, техніки, електрики, медсестри й медбрати, водії вантажівок,
• Жиліна і Банська Бистриця – електрики, сантехніки, медсестри й медбрати, лікарі, металообробники, будівельні робітники,
• Пряшів і Кошиці – зварювальники, складальники машин, інженерні фахівці, лікарі, медсестри й медбрати, кухарі, водії автобусів і вантажівок.

Управління праці (ÚPSVaR) також публікує офіційний перелік професій з дефіцитом робочої сили (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily).

Найчіткіший офіційний сигнал того, де роботодавцям бракує працівників, — професійний барометр (Poklicni barometer) Служби зайнятості Словенії (ESS). На 2026 р. серед дефіцитних професій він називає, зокрема, такі:

• охорона здоров’я та догляд — лікарі, фахівці з медсестринства, фізіотерапевти, персональні асистенти, працівники соціального догляду,
• освіта — учителі початкових і середніх шкіл, шкільні консультанти, вихователі дитячих садків та їхні помічники,
• інженерія — інженери-будівельники, інженери-механіки, інженери-електрики й електроніки; а також ветеринари,
• бізнес і соціальні послуги — фахівці з логістики, управління персоналом, соціальної роботи, бухгалтерського обліку та аудиту,
• ремесла, транспорт і туризм — покрівельники й теслі, водії великовантажних автомобілів, кухарі й офіціанти, сортувальники пошти та листоноші.

В опитуванні роботодавців ESS навесні 2026 р. (Napovednik zaposlovanja — прогноз зайнятості) 44,9% роботодавців сказали, що за попередні шість місяців їм було важко знайти відповідних кандидатів — найчастіше в охороні здоров’я та соціальних послугах, готельно-ресторанній сфері й освіті. На другу половину 2026 р. роботодавці планували наймати переважно працівників на прості роботи у виробництві, продавців, водіїв великовантажних автомобілів, зварювальників і прибиральників.

Для випускників список дефіцитних професій вказує на охорону здоров’я, освіту, інженерію та бізнес-послуги. Для більшості цих робіт словенська мова обов’язкова.

За інформацією EURES про ринок праці (опублікованою у 2025 р.), у 2024 р. найбільше бракувало працівників в Угорщині в таких групах професій:

• будівельники та працівники суміжних ремесел (крім електриків),
• працівники сфери особистих послуг,
• некваліфіковані робітники у гірничодобувній галузі, будівництві, промисловості й на транспорті.

Очікується зростання в таких галузях: відновлювана енергетика, автомобілебудування, фармацевтика та хімічна промисловість, IT і технології, туризм і гостинність, а також транспорт і логістика.

У 2023 р. найвищий рівень вакансій був в адміністративних і допоміжних послугах (4,9%), охороні здоров’я та соціальній роботі (3,9%) і освіті (2,5%). Сільське господарство також наймає сезонних працівників – у 2023 р. в середньому 35 500 на місяць.

Найбільший дефіцит працівників у Фінляндії — в охороні здоров’я та соціальних послугах. У червні 2025 р. уряд затвердив перелік професій з дефіцитом робочої сили (Постанова 291/2025, чинна до 11 червня 2026 р.; під час перевірки в жовтні 2026 р. новішого переліку ми не знайшли), у яких люди з дозволом на проживання для роботи могли гнучкіше змінювати місце роботи:

• лікарі — лікарі загальної практики, головні лікарі та лікарі-спеціалісти,
• медсестринство — медсестри й медбрати та молодший медичний персонал (practical nurses),
• інші медичні професії — зубні гігієністи, аудіологи та логопеди,
• промисловість і послуги — оператори технологічних процесів у металообробці, пожежники, працівники ритуальних послуг.

За даними EURES, найчастіше по всій країні бракує медичних працівників і працівників сфери особистих послуг. Будівельники (крім електриків) є і в переліку дефіцитних, і в переліку надлишкових професій — залежно від регіону. Шукачів роботи більше, ніж вакансій, серед фахівців у сфері права, соціальної роботи й культури, а також серед фахівців з природничих наук та інженерії.

Тож у випускників найкращі шанси в охороні здоров’я та соціальних послугах; у багатьох інших галузях конкуренція сильна, і фінська чи шведська дуже допомагає. На Аландських островах (Åland) добре знання шведської обов’язкове.

За інформацією EURES про ринок праці, французьким роботодавцям найважче знайти працівників у таких сферах:

• ІКТ – розробники програмного забезпечення, фахівці з аналізу даних (data scientists), інженери з кібербезпеки, експерти з хмарних обчислень,
• охорона здоров’я і соціальна допомога – лікарі, медсестри, доглядальники,
• будівництво і громадські роботи – будівельники, електрики, сантехніки, керівники будівельних майданчиків,
• промисловість та інженерія – інженери, техніки, фахівці з автоматизації та технічного обслуговування,
• торгівля і продажі – торгові представники, керівники магазинів, працівники онлайн-продажів,
• транспорт і логістика – водії, логісти, водії навантажувачів.

Найчастіше бракує техніків у галузі науки та інженерії, будівельних робітників, а також робітників металообробки й машинобудування. У щорічному опитуванні роботодавців France Travail щодо потреб у працівниках (BMO) понад 6 із 10 роботодавців очікували труднощів із наймом у 2024 р.

Найновіший огляд дефіциту кадрів у всьому ЄС – звіт EURES про дефіцит і надлишок кадрів 2025 (Європейський орган з питань праці, червень 2026 р.) – для Хорватії називає переважно робітничі професії:

• будівництво – муляри, покрівельники, укладальники підлоги й плитки, ізолювальники, малярі, бетонярі, будівельні робітники, кранівники,
• монтаж і ремонт – сантехніки й монтажники трубопроводів, електромеханіки й електромонтери, механіки систем кондиціонування та холодильного обладнання, автомеханіки, механіки сільськогосподарської та промислової техніки, майстри з ремонту електроніки,
• металообробка – зварники й газорізальники, бляхарі, монтажники металоконструкцій, налагоджувальники й оператори верстатів,
• техніки та ІТ – техніки з електротехніки й електроніки, веб- і мультимедіа-розробники.

Туризм щороку наймає сезонних працівників: Хорватська служба зайнятості (HZZ) веде окремий портал сезонної роботи – бармени, офіціанти, кухарі, адміністратори рецепції та покоївки, переважно в містах на узбережжі Адріатики.

Для випускників список вказує на ІТ та інженерні технології. HZZ також веде перелік професій, для яких роботодавцям не потрібен тест ринку праці, коли вони наймають працівників з-поза ЄС.

Згідно з інформацією про ринок праці від Управління праці Чеської Республіки, яку EURES опублікував у 2025 р., найбільший дефіцит у 2024 р. був у таких групах професій: оператори машин і установок, працівники будівництва та суміжних професій, фахівці з охорони здоров’я. Роботодавці найчастіше шукають:

• інженерія та виробництво – інженерів, зварювальників, операторів верстатів із ЧПК (CNC), інструментальників, складальників,
• будівництво – будівельників, мулярів, будівельних робітників і кваліфікованих майстрів,
• охорона здоров’я – лікарів, медсестер і медбратів, медичних техніків,
• IT – програмістів, розробників програмного забезпечення, фахівців із кібербезпеки,
• транспорт – водіїв вантажівок, операторів навантажувачів.

Є регіональні відмінності: Празі потрібні ІКТ-фахівці та допоміжні працівники в будівництві, виробництві й транспорті, а Південна Моравія шукає розробників ПЗ, аналітиків даних та інженерів.

На офісні посади конкуренція сильніша: серед фахівців у галузі права, соціальної сфери й культури, а також молодших фахівців у сфері бізнесу й адміністрування шукачів роботи більше, ніж вакансій. Наприклад, в Оломоуцькому краї на кожну вакансію адміністративного працівника припадало 19 кандидатів.

Швейцарські роботодавці наймають: у другому кварталі 2026 р. компанії повідомили про 98 700 вакансій, і 33,9% із них заявили, що їм важко знайти кваліфікований персонал (Федеральне статистичне управління). Кількість вакансій у промисловості й будівництві за рік зросла на 21,8%, а у сфері послуг – зменшилася на 2,4%.

Портал для малого й середнього бізнесу Державного секретаріату з економічних питань (SECO) на основі Швейцарського індексу ринку праці (Swiss Job Market Index, Adecco і Цюрихський університет) повідомляє, що в другому кварталі 2026 р. кількість оголошень найбільше зросла для:

• медичних професій з вищою освітою – лікарів, медсестер, фармацевтів (+17%),
• кваліфікованих робітників і працівників промисловості (+12%),
• офісних працівників (+9%),
• ІТ-фахівців (+6%).

Де конкуренція сильніша: для професій із рівнем безробіття 5% і більше роботодавці мусять спершу повідомляти про вакансії державну службу зайнятості, і шукачі роботи, зареєстровані в регіональному центрі зайнятості (RAV), отримують фору. У 2026 р. це стосується, наприклад, прибиральників і допоміжного персоналу, кухарів і некваліфікованих будівельників.

Arbetsförmedlingen, державна служба зайнятості Швеції, регулярно оцінює, де роботодавцям важко знайти працівників. У її звіті «Var finns jobben?» («Де є робота?», червень 2025 р.) найбільший дефіцит спостерігається в таких сферах:

• охорона здоров’я (hälso- och sjukvård) – в аналізі 2026 р. Arbetsförmedlingen прогнозує, що до 2035 р. найбільше бракуватиме помічників медсестер, доглядальників і персональних асистентів, а також дипломованих медсестер і медбратів,
• IT (data/it),
• освіта (pedagogiskt arbete),
• монтаж, експлуатація та технічне обслуговування (installation, drift och underhåll).

Найбільше дефіцит відчувається в ленах (округах) Північної Швеції. EURES також називає фахівців з охорони здоров’я, середній медичний персонал і будівельників (крім електриків) групами, яких бракує найчастіше.

Конкуренція за робочі місця жорсткіша у продажах, закупівлях і маркетингу, транспорті, соціальній роботі, а також у культурі, медіа й дизайні. У довшій перспективі Arbetsförmedlingen оцінює, що до 2035 р. Швеції знадобиться ще 200 000–300 000 працівників – залежно від припущень.

У випускників найкращі шанси в охороні здоров’я, IT і на технічних посадах. В IT та інженерії іноді вистачає англійської – в інших сферах шведська дуже багато важить.